Je ne vois pas même dans le cas d'un ouvrier, pourquoi un employé s'en séparerait s'il est satisfait de son travail depuis 2ans.
Après il a tjrs des facteurs extérieurs au maintien des gens à leurs postes (bien ou mal motivés tels que plan de restructuration ect...) mais la CPE ou pas, cela ne change rien à la donne. Si on veut te virer, au final, CDI ou pas, on te vire, même si ca coute + cher.
Un peu + de flexibilté à l'égard du travail pour les jeunes qui reste un pb assez généralisé aujourd'hui (j'entends par la qu'il touche aussi bien les apprentis que les bac +3/5/7...), voila ce que semble proposer le CPE au final.
Mais bon la France n'est pas un pays flexible, la preuve en est encore une fois.
Et cette fois je peux me permettre de penser qu'elle à tort. De la stabilité c'est bien, mais à quel prix?...
