Désolé , je vous ai lu , j'ai lu le lien d'Ahltar hier mais pas moyen de capter quoi que ce soit hier :ph34r:
Je vais tâcher de bien répondre à tous dejà, et je vais apporter quelques précisions au fur et à mesure , pour être complet.
Alors dans l'ordre , merci Ahltar. Non je n'avais pas lu cela , d'ailleurs je n'ai pris aucun renseignement hier : J'étais un peu sur une haute planète et pour avoir lu la page complète malgré tout , je n'ai rien retenu... J'ai tout bien relu ( j'éspère ) à l'instant et je retiens cela :
le médecin du travail ne peut constater l’inaptitude du salarié à son poste de travail qu’après une étude de ce poste et des conditions de travail dans l’entreprise
Travail en usine , fabrication de Compound....J'ai exactement 5 ans de boîte en CDI , et c'est le même médecin du travail qui me voit depuis tout ce temps. Elle connaît donc parfaitement mes antécédents. Je serais par contre moins catégorique sur le fait qu'elle ait "étudié" les postes comme les conditions de travail. Les deux évoluent et connaissent du changement notable presque mois apres mois du fait que l'on soit sous tutelle américaine ( boîte achetée par Dow Corning , en 2001 si je ne m'abuse ). Et les "américains" ne rigolent pas sur tout ce qui concerne la sécu. Donc on a vu une chiée de procédures de tout genre apparaître au fil du temps , surtout concernant la sécurité , et tres ( tres tres ) régulierement.
Que le medecin sache ce que l'on fait oui. Comment on le fait au jour d'aujourd'hui , je ne sais pas...
Lorsque le maintien du salarié à son poste de travail entraîne un danger immédiat pour sa santé ou sa sécurité ou celles des tiers
Apres mon accident d'il y a environ 2 ans ( AVC donc ) , il a fallu que je me fasse excellent avocat ( d'apres ses propres dire ) pour reprendre. Je n'ai été arrêté qu'un mois , et j'ai repris le taf avec un champ visuel correctement diminué au niveau de l'oeil gauche ( comme si j'avais une oeillère sur celui ci ). J'utilise un Fenwick au boulot. Il a fallu arguer du fait que le weekend ( je ne bosse que le weekend ) nous ne sommes que deux-trois dans toute la boîte , je ferai doublement gaffe , famille à nourrir , blabla... Le médecin aurait tres bien pu ne pas me faire reprendre à ce moment là déjà car oui , j'aurais pu être dangereux pour moi-même et surtout pour un tiers... Donc copine du patron , je ne pense pas...
Les possibilités de reclassement doivent être recherchées par l’employeur au sein de l’entreprise et, le cas échéant, au sein du groupe auquel elle appartient. ( ... ) au besoin par la mise en oeuvre des mesures prévues ci-dessus (mutations, transformations de poste…)
Là , on m'a bien fait comprendre qu'au sein de la boîte , il n'y avait pas moyen. Le seul poste pouvant me convenir , manifestement , serait celui de cariste à la journée. Hors en ce moment c'est baisse d'activité drastique ( - 50% ). On est passé de 9 intérimaires en prod à 2 , les caristes balaient le parc. Bref , y a tellement pas de taf...
Par contre , jamais n'a été évoqué le fait de me replacer au sein d'une autre boîte du groupe ( Chine , Inde , States , Belgique... ).
Ici , dans ma boîte , il n'y a AUCUNE amélioration possible des postes ( en prod ) pour moi , à moins de réduire le débit des machines. Et une boîte qui produit à tel débit ne va pas baisser un débit de prod ( on se doute pourquoi , et c'est logique ) juste pour mes beaux yeux.
Aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de son état de santé ou de son handicap.
Toutefois, le contrat de travail à durée indéterminée du salarié reconnu inapte peut être rompu par l’employeur lorsque ce dernier peut justifier soit de son impossibilité de proposer un emploi approprié aux capacités du salarié
Tu l'as quoté toi même , et le "toutefois" me paraît ici le plus éloquent...
Pwyll , je ne suis pas reconnu comme travailleur handicapé , j'ai refusé ( connement alors ) il y a deux ans , et je me suis mangé le retour de bâton dans la goule hier. Comme dit plus haut , impossibilité EN PROD d'adapter un poste de travail. Ou alors , comme l'évoquait Shinji , on me placardise. But Where..? ( autre question... ).
Pour être complet , peut être mieux comprendre , je résume et si vous avez des pistes je suis preneur.
Malaise sympatique au taf. Evacuation pompiers avec tout le tralala ( gyrophare youpi ) dimanche.
Antécédents :
AVC sans epanchement sanguin dans l'occipital droit fin juin 2013. 1 mois d'arrêt + 1 mois de congés déjà programmés ( j'ai , encore connement refusé une prolongation de l'arrêt... ). Sequelles : Perte du champ visuel exterieur gauche ( rapidement revenu ) et depuis , au fil du temps , perte du champ visuel central qui ne va pas en s'arrangeant. Suivi pour cela par la médecine du travail en "surveillance renforcée". De plus , difficulté à encaisser les efforts physiques : je fatigue tres ( tres ) vite et je récupère tres mal. Dans le metier , j'aurai pas tenu en bossant en semaine , j'avoue. En week ça passait. Traitement à vie via Kardegic pour le sang. Traitement de l'oeil variable ( plusieurs traitements essayés , tous à base de gouttes quotidiennes ).
Migraine H24 depuis l'enfance. Traitement de fond à vie ( 8 cachetons par jour ).
Insomnies depuis l'enfance. Tout traitement ( legal ) innéfficace.
Syndrome d'Asperger possible , mais non diagnostiqué ( Pour un adulte , et vu la méconnaissance du truc de la part même des spécialistes... ). Un de mes fils a été diagnostiqué comme tel à 6 ans , et du coup il y a eu un certain éclairage depuis...
Conclusions de la médecine du travail :
Inapte au poste de weekend et au 3*8 , apte à un poste de journée.
En gros , elle a mis en avant l'aspect physiologique , et elle s'est plus ou moins dédouanée sur la boîte.
Je précise quand même que sa conclusion est intervenue apres discussion entre elle et moi. Faut être lucide aussi au bout d'un moment.
Merci en tous cas pour les aides et eclaircissements apportés , et pardon pour le pavé :sensei:
Je suis preneur pour tous conseils , par MP si vous le voulez afin de ne pas "pourrir" le topic. :sensei:
EDIT : Ah , et donc arrêt de travail jusqu'au 13 avril inclus , et deuxième visite médicale le 14 avril. Si j'ai bien compris ma DRH , si la deuxième visite conduit aux mêmes conclusions et qu'il ne m'ont pas trouvé de poste adapté dans ce délai de 15 jours , c'est bye-bye.
J'ai pas précisé non plus , mais gros soucis avec ma mémoire : j'ai des oublis inhabituels et je n'enregistre plus rien...
